November 27, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボの運営する採用学研究所は、11月22日に、採用学5周年記念セミナーを開催しました。 お陰様で2013年9月に始まった採用学も5周年を迎えることができました。セミナーでは、同研究所 所長の伊達洋駆、研究員の神谷俊、客員研究員の杉浦二郎が登壇し、この一年の成果を発表しました。 セミナーに...

November 19, 2018

去る2018年11月7日(水)、ビジネスリサーチラボ主催セミナー「組織サーベイサービスを俯瞰する ~妥当な『ものさし』の見定め方~」を開催しました。 当日は弊社コンサルタントの神谷俊の講演から始まり、組織サーベイが企業に求められる背景や企業での使われ方を概観しました。次に、HR-Techの潮流における組織サーベ...

November 15, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボは大手ITクライアントに対して、若手社員の離職要因を調査するプロジェクトを実施しました。 プロジェクトでは、最初に離職社員の年次や評価内容から整理しました。若手社員の離脱傾向を把握したうえで質的調査を進めていきました。 さらに調査プロセスにおいては仮説構築と検証を重ねていきました。

October 18, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボは、株式会社マイナビと共同で「マイナビ エンゲージメント・リサーチ」を開発しました。筑波大学大学院 岡田昌毅教授に学術的なアドバイスもいただいています。 学術界と産業界に散在する多様なエンゲージメントの定義を整理するところから始め、エンゲージメントに影響を与える要因を特定した上で、

October 15, 2018

​「データドリブン」という言葉をHR領域でも目にする機会が増えています。データを踏まえて組織の現状を精緻に把握し、有効な施策を展開したい。そのような考えを持つ企業が増えているのかもしれません。実際に、弊社の顧客企業からの問い合わせは増加傾向にあります。また一般的にも、独自にサーベイを設計したり、

October 12, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボは大手メーカーをクライアントに、社内のビッグデータを分析し、次世代リーダーの選抜・育成に活用するプロジェクトを実施しました。 より具体的には、社内に蓄積されたテキストデータを分析し、高いパフォーマンスを発揮するリーダーの特徴、及び、それらの特徴が育まれる経緯を明らかにしました。

August 20, 2018

本稿では、株式会社ビジネスリサーチラボが実施した、X社 に対するダイバーシティプロジェクトのリサーチ&コンサルティング事例を紹介します。プロジェクトを担当したコンサルタントは、神谷俊です。

July 30, 2018

2018年7月27日,研究プロジェクト新人育成学の報告会を実施しました。 株式会社ビジネスリサーチラボでは,株式会社アルー様と共同で,新人育成学という研究プロジェクトを推進しています。3回目の報告会となる今回はテーマを「伝統的OJTの脱却」と掲げ,調査結果と研究成果を発表しました。

ここまで状態ワークエンゲージメントに焦点を合わせて話してきました。今度は特性ワークエンゲージメントに移りましょう。先ほど言った通り、特性ワークエンゲージメントには一定の研究蓄積があります。

ワークエンゲージメントとは、一言で言うと「仕事への活力に満ち、打ち込んでいること」です。「いきいきと働いていること」と言い換えることもできるかもしれません。ワークエンゲージメントには3つの構成要素があります。「熱意(仕事に誇りややりがいを感じていること)」、「没頭(仕事に熱心に取り組んでいること)」、「活力(仕...

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