December 10, 2019

代表の伊達洋駆とフェローの神谷俊がOKRをテーマにしたセミナーに登壇してきました。 同セミナーでは、代表の伊達から『OKRの探究:目標志向性を高めるマネジメント・人事への指南書』の概要について解説し、そのうえで、株式会社ニューズピックスの宇尾野彰大氏と伊達・神谷による3名の鼎談をしました。鼎談では、OKRのメリ...

November 11, 2019

アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボの代表取締役 伊達洋駆とコンサルティングフェローの神谷俊は、OKRをテーマにしたセミナーに登壇します。 伊達と神谷が登壇するのは、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社が主催する「『熱意ある社員・主体性のある社員』を増やすための人事・マネジメントとは?O...

October 31, 2019

採用学研究所(事務局:ビジネスリサーチラボ)は、2019年9月に発足6周年を迎え、去る2019年10月25日に6周年記念セミナーを開催しました。 今回は「研究員の思考」と題し、4名の研究員がそれぞれ、現在関心を持っているテーマについて日々の研究/実践をもとに報告を行いました。それぞれのテーマは下記の通りです。...

September 12, 2019

アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボは、OKRを軸にした目標管理ツール「HITO-Link パフォーマンス」を提供するパーソルプロセス&テクノロジー株式会社と共同で、『OKRの探究:目標志向性を高めるマネジメント・人事への指南書』を作成しました。

June 9, 2019

HR業界で注目を集めるコンセプトを取り上げ、多角的な論点を提供するセミナーシリーズ再訪。今回は「心理的安全性」をテーマに据えて開催します。 弊社代表の伊達洋駆とコンサルティングフェローの神谷俊による対談を中心にしてセミナーは進みます。心理的安全性について知識を深めたい方におすすめです。

February 25, 2019

株式会社ビジネスリサーチラボは、大手メーカーを対象に長期のリサーチプロジェクトを展開しています。 今回手掛けたのは、ある幹部社員の分析です。イノベーターとして、事業の立ち上げや、組織内の変革など、長きに渡って組織を牽引してきた1人の社員を分析しました。示唆を獲得し、組織開発に反映させていくことが目的です。

February 13, 2019

ここからは日本において、関心が集まっているHR Techサービスがどういうものなのかを見ていきたいと思います。これは先日、Yahoo!ニュースで挙がっていたものをそのまま掲載しています。Wevoxや、Unipos、それからMOTIVATIONCLOUD、カオナビ、Geppoというものですね。網羅的とは言えません...

February 6, 2019

私がお話するテーマは幾つかありますが、まず「組織サーベイの位置付け」についてです。組織開発のなかで組織サーベイはどう位置付けられているのか。ここをまず確認していきたいと思います。そのうえで、「組織サーベイとHR Tech」というテーマを扱います。HR Techの台頭について、その背景や日本における特徴などをまと...

January 16, 2019

前半では、従業員エンゲージメントの定義について理解を深めました。組織コミットメントや職務満足感といった類似概念と比較したうえで、従業員エンゲージメントの多義性について意見を提示しました。また、その多義性から発生している海外の混乱についても紹介しました。この流れを踏まえつつ、後半では従業員エンゲージメントの流行と...

January 10, 2019

こんばんは。ビジネスリサーチラボの神谷と申します。よろしくお願いします。後半戦では、「従業員エンゲージメント」について取り上げたいと思います。「エンゲージメント」と一言で言っても、従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントが存在する。それぞれ、異なるものを示しつつも混同して用いられていたり、

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