September 22, 2020

部下を持つ管理職の方から、「部下とどのようにコミュニケーションをとれば、部下は自分の『役割』をきちんと認識してくれるだろうか」という相談を受けることがあります。 仕事を細かく伝えすぎると、指示通りに実行するだけの人材になりかねません。しかし、伝え方が大雑把すぎると、今度は何を期待されているのか分からなくなってし...

September 17, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、HR総研(ProFuture株式会社)主催「『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』著者対談」に、共著者の曽和利光氏(株式会社人材研究所 代表取締役社長)とともに登壇します。

September 14, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボが事務局を務める採用学研究所は、2020年5月にオンラインセミナー『ポストコロナへの予期と対応』を開催しました。当セミナーにおける服部泰宏客員研究員・伊達洋駆・神谷俊の鼎談の模様がBizHintに掲載されました。

September 8, 2020

HRテクノロジーの導入が進んでいます。それに伴って勤怠、人事考課、アセスメントや組織サーベイの結果など、様々な「人事データ」が社内で蓄積されています。 人事データのような「エビデンス」を上手く活用し、より良質な人事施策を実行していけないか。そうした問題意識のもと、「科学的人事」に対する関心が高まっています。

September 2, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が執筆した記事「オンラインで行う会社説明会の上手な進め方」がITmediaに掲載されました。 本記事は「企業実務」2020年8月号に掲載された記事の転載で、中小企業がオンライン説明会を導入・運用する際のポイントを解説しています。

September 1, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、WEB労政時報のHR watcherに「学術研究・実態調査に見る、目標管理を機能させるために必要なこと ~同じ目標を立てても、成果を出す人と出さない人が生まれるのはなぜか~」を寄稿しました。 「目標志向性」という概念に着目し、目標管理を機能させるためのポイン...

August 28, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆がHR総研に寄稿したコラム「エンゲージメントサーベイの導入と活用」が公開されました。 本記事は連載「エンゲージメントをめぐる日本の現状」の第3回(最終回)で、エンゲージメントを測定するサーベイを比較する際の基準やポイントについて解説しています。

August 21, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、2020年10月1日(木)に実施されるWASEDA NEOオンライン講座「人と組織のマネジメントバイアス -キャリア開発の科学-」で講師を務めます。 講座シリーズ「人と組織のマネジメントバイアス」の第3回となる今回は「キャリア開発」をテーマに、関連する研究知...

August 12, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、HR総研にコラム「エンゲージメントを高めるために」を寄稿しました。本稿はエンゲージメントに関する全3回の連載の第2回にあたり、エンゲージメントが高いことによって生まれる効果とその要因について紹介しています。

August 11, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、WEB労政時報のHR watcherに「離職研究から考える定着施策」を寄稿しました。研究知見をもとに離職のタイプを3つに分類し、それぞれのタイプへのアプローチを解説しています。

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