April 3, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボ/採用学研究所 研究員の神谷俊が、「日本の人事部 LEADERS」(発行:株式会社アイ・キュー)2018 vol.6に、「データと対峙する知性 ~A社の採用データ分析を踏まえて~」(92頁)を寄稿しました。 定量・定性の両面からの調査分析を豊富に実施してきた経験から、「データとどのよ...

March 5, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が『賃金事情』(発行:産労総合研究所)2018年3月5日号に、連載「人事のジレンマ」第11回「ジレンマとの向き合い方」(58-59頁)を寄稿しました。 これまでの10回の連載では、様々な課題ごとにどのようなジレンマが発生しているのか、弊社に実際にご相談を頂いた事例...

February 6, 2018

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が『賃金事情』(発行:産労総合研究所)2018年2月5日号に、連載「人事のジレンマ」第10回「リテンションのジレンマ」(62-63頁)を寄稿しました。 求職者の「売り手市場」状態が続く中、人材採用と同時にリテンション(定着)に課題を抱えている企業も少なくありません...

December 8, 2017

弊社の運営する採用学研究所は2017年9月に発足から4周年を迎え、2017年10月に記念セミナーを開催しました。当日の様子を@人事様に掲載頂きました。 当日は神谷俊(株式会社ビジネスリサーチラボ コンサルタント/採用学研究所 研究員)、杉浦二郎氏(株式会社モザイクワーク 代表取締役/採用学研究所 客員研究員)よ...

December 7, 2017

弊社が運営する採用学研究所の研究員2名による「採用学対談」(取材・制作:株式会社マイナビ)の第7回記事がリリースされました。 「採用学」対談(第7回対談)セミナーレポート:「これからの時代における新卒採用との向き合い方」 第6回に続いて、9月12日に開催された対談公開プログラム「これからの時代における新卒採用と...

December 5, 2017

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が『賃金事情』(発行:産労総合研究所)2017年12月5日号に、連載「人事のジレンマ」第9回「キャリア開発のジレンマ」(62-63頁)を寄稿しました。 日本的雇用システムの変化や働き方の多様化に伴い、自律的なキャリア意識の醸成の必要性が提唱されるようになりました。...

December 4, 2017

弊社の運営する採用学研究所は2017年9月に4周年を迎え、記念セミナーを開催いたしました。セミナーの模様をHRNOTE様に取材して頂きました。下記リンクよりご覧いただけます。 採用の複雑性と向き合う〜採用失敗企業X社の再建事例〜|採用学4周年セミナー 記事は前編・後編の2部構成となっており、今回は前編となります...

November 7, 2017

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が『賃金事情』(発行:産労総合研究所)2017年11月5日号に、「働き方改革のジレンマ」(58-59頁)を寄稿しました。 日本社会全体の動向として、「働き方改革」に取り組む企業が増えてきています。実際に働き方改革を推進している企業の中では、どのようなことが起こって...

November 7, 2017

2017年11月、弊社が運営をしている採用学研究所の研究員2名の対談内容が掲載されたWEBコンテンツ「採用学対談」(取材・制作:株式会社マイナビ)の第6回記事がリリースされました。​「採用学」対談(第6回対談)セミナーレポート:「これからの時代における新卒採用との向き合い方」 今回の対談からは、2017年9月1...

October 27, 2017

弊社の運営する採用学研究所は、エビデンスを活用した採用活動の普及に取り組み続け、この度、2017年9月で4周年を迎えました。4周年を記念して、10月25日にセミナーを開催しました。 テーマは「採用は必要か?事業を前に進めるための採用の在り方を改めて考える」。

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