July 13, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、HR総研にコラム「エンゲージメントを巡る日本の現状」を寄稿しました。本稿はエンゲージメントをテーマに取り上げた全3回のコラムの第1回となります。日本においてエンゲージメントという概念に注目が集まっている背景について分析しています。 第1回:エンゲージメントを...

July 9, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、WEB労政時報のHR watcherに「リファラル採用を成功させるために」を寄稿しました。 リファラル採用の効果や阻害要因、成功させるためのアプローチについて解説しています。 ◆リファラル採用を成功させるためにhttps://www.rosei.jp/rea...

July 6, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、企業と人材 第53巻1089号(2020年7月5日発行)に「産学連携の課題と今後の展望 研究知見を活かし、人材育成につなげる」を寄稿しました。 文系学問の産学連携をテーマに取り上げ、これまで実務において研究知見の活用が進んでこなかった背景や現在の動向を解説し...

June 22, 2020

賃金事情 第2807号における「本の部屋」(p.60)にて、株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役 伊達洋駆の共著『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』をご紹介いただきました。 賃金事情 2020年6月5日・20日合併号 本件に関するお問合わせ株式会社ビジネスリサーチラボWeb:https...

June 8, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、WEB労政時報「HR watcher」に「WEB会議の『長所』とは」を寄稿しました。 新型コロナウイルス感染症の影響で、リモートワークが増え、それに伴ってWEB会議を行う機会も増えました。本稿ではWEB会議と対面の会議の違い、およびWEB会議の長所について、...

June 5, 2020

日本の人事部(運営:株式会社HRビジョン)におけるレポート「職場のモヤモヤ解決図鑑 第4回 新卒採用面接、応募者に何を聞けばいいのかわからない」において、弊社伊達の共著『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)が参考図書として紹介されました。 レポートは現場社員が採用面接に携わるケースを取り上げ...

May 25, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ・採用学研究所が2020年4月に開催したオンラインセミナー「ウェブ面接の科学」のレポートがHR NOTE様に掲載されました。 対面での面接と比較した際のウェブ面接の特徴や、ウェブ面接を実施する際に気を付けるポイントなどについて、候補者の見極め・動機形成の面から研究知見を紹介しつつ解説...

May 19, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボが2020年4月に実施した無料オンラインセミナー「リモートワークの科学」のセミナーレポートが、BizHint様に掲載されました。 レポートは「『テレワーク消耗感』はありませんか? リモートワークでも成果をあげるコツ」というタイトルで、当日の内容を分かりやすくまとめていただいています。...

May 11, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆は、日経HRが運営するウェブメディア「日経キャリエデュ」において、「良質なマッチングを実現する企業事例」を寄稿しました。 本記事は伊達が日経キャリエデュに寄稿したコラムの最終回(第3回)となっており、就職活動において学生と企業の良質なマッチングを実現している企業と...

April 21, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆と曽和利光氏(人材研究所 代表取締役社長)の共著『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』(ソシム)について、GLOBIS知見録に書評を掲載いただきました。 “『人と組織のマネジメントバイアス』――実務に活きる「礎」としての学術理論”と題し、筆...

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