September 2, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が執筆した記事「オンラインで行う会社説明会の上手な進め方」がITmediaに掲載されました。 本記事は「企業実務」2020年8月号に掲載された記事の転載で、中小企業がオンライン説明会を導入・運用する際のポイントを解説しています。

September 1, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、WEB労政時報のHR watcherに「学術研究・実態調査に見る、目標管理を機能させるために必要なこと ~同じ目標を立てても、成果を出す人と出さない人が生まれるのはなぜか~」を寄稿しました。 「目標志向性」という概念に着目し、目標管理を機能させるためのポイン...

August 31, 2020

ハイブリッド型総合書店hontoの「ブックツリー」にて、株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の共著『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』をご紹介いただきました。 「ブックツリー」はブックキュレーターがテーマに沿って本を紹介するもので、この度ブックキュレーターを務める安斎勇樹様...

August 28, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆がHR総研に寄稿したコラム「エンゲージメントサーベイの導入と活用」が公開されました。 本記事は連載「エンゲージメントをめぐる日本の現状」の第3回(最終回)で、エンゲージメントを測定するサーベイを比較する際の基準やポイントについて解説しています。

August 12, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、HR総研にコラム「エンゲージメントを高めるために」を寄稿しました。本稿はエンゲージメントに関する全3回の連載の第2回にあたり、エンゲージメントが高いことによって生まれる効果とその要因について紹介しています。

August 11, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、WEB労政時報のHR watcherに「離職研究から考える定着施策」を寄稿しました。研究知見をもとに離職のタイプを3つに分類し、それぞれのタイプへのアプローチを解説しています。

August 7, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ コンサルティングフェローの神谷俊がHRカンファレンス2020-春-で青野誠氏(サイボウズ)、田中潤氏(株式会社Jストリーム)とともに登壇した「従業員の副業・兼業をいかに推進し、その効果を引き出すのか――多様な働き方が人と企業を活性化する」の講演レポートが、日本の人事部に掲載されまし...

July 31, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆がHRカンファレンス2020-春-で浅野健一郎氏(フジクラ健康社会研究所)・平井孝幸氏(ディー・エヌ・エー)とともに登壇した講演「HRテクノロジーの活用で従業員の『幸福度』『働き方』はどう変化するのか」のレポートが日本の人事部様にて公開されました。

July 30, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆は、労政時報 第3997号(2020年7月24日発行)に「エンゲージメントサーベイを組織改善につなげるポイント 導入までの注意点と組織改善のためのサーベイ結果の活用プロセス」を寄稿しました。 エンゲージメントという概念やエンゲージメントサーベイの基礎知識、サーベイ...

July 29, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が曽和利光氏(株式会社人材研究所)と登壇したオンライン勉強会の第2回記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」および第3回記事「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様(運営会社:株式会社ビズリーチ)にて公開されました。 本記...

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