April 3, 2020

株式会社ビジネスリサーチラボ伊達洋駆 本コラムでは継続的に「ピープルアナリティクス」に関連する知識を提供します。第1回となる今回は、ピープルアナリティクスを進める上で「仮説」が非常に重要になる、という点について解説します。

March 25, 2020

2020年3月に出版される『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』(ソシム)の「あとがき」を公開します。同書は株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆と株式会社人材研究所の曽和利光氏の共著になります。

October 1, 2019

株式会社ビジネスリサーチラボでは、サービスを総合するコンセプトとして「アカデミックリサーチ」という名称を使用しています。本コラムでは、弊社代表取締役の伊達洋駆から、アカデミックリサーチの意味するところについて掘り下げます。 弊社が定義するアカデミックリサーチとは、次の4つの要素を含むサービスを指します。①研究知...

September 9, 2019

株式会社ビジネスリサーチラボでは、「アカデミックリサーチ」という言葉で、弊社の各種サービスを総称することになりました。本コラムの目的は、アカデミックリサーチの意味、導出の経緯、今後の展開に関して、代表取締役である私、伊達洋駆から説明することで、アカデミックリサーチに込めた思いをお伝えすることにあります。 実のと...

July 4, 2019

2019年3月に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)が出版されました。同書の出版を記念し、共著者の釘崎清秀氏(株式会社パフ 代表取締役社長)と伊達洋駆(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)による対談を行いました。今回は対談の第3回となります(前回の記事はこちら:第1回、第2回)。 社...

May 12, 2019

2019年3月に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)が出版されました。同書の出版を記念し、共著者の釘崎清秀氏(株式会社パフ 代表取締役社長)と伊達洋駆(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)による対談を行いました。今回は対談の第2回となります(第1回はこちら)。

April 27, 2019

2019年3月に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)が出版されました。同書の出版を記念し、共著者の釘崎清秀氏(株式会社パフ 代表取締役社長)と伊達洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)による対談を行いました。これから複数回にわたって、対談の様子をお届けします。

March 18, 2019

株式会社ビジネスリサーチラボは、「なぜ会社を辞めるのか:社員の離職と定着を考えるセミナー」を開催しました(株式会社エリクシアとの共催)。セミナーにおける弊社代表 伊達洋駆の発表を2回にわけてお届けします。今回は【後編】です。

March 13, 2019

株式会社ビジネスリサーチラボは、2019年1月29日に、株式会社エリクシアと共同で「なぜ会社を辞めるのか:社員の離職と定着を考えるセミナー」を開催しました。本コラムでは、セミナーにおける弊社代表取締役 伊達洋駆の講演内容を2回にわけてお届けします。今回は前編に当たります。 本日のテーマは『離職と定着』です。

September 12, 2018

「若手社員の離職が増えている。特に一人前になって、『これから』というタイミングでの離職。しかも深刻なことに優秀層が抜けてしまう。何が原因か。どんな手を打てば良いのか」 ここ数年、弊社には「若手優秀人材」の離職に関する相談が増えています。特によく持ち込まれるのが入社3年目から7年目あたりの、将来を期待された幹部候...

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