株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の取材記事「内向的だった人ほど評価される？オンライン採用とリアル採用の違いと対策」がWEBメディアENILNO（運営会社：株式会社オプテージ） に掲載されました。採用におけるオンラインとリアル（対面）の違い、オンライン化に伴うジョブ型雇用へのニーズの高まり、オンライン採用に必要なセレンディピティ（偶然性）等について解説しています。

内向的だった人ほど評価される？ オンライン採用とリアル採用の違いと対策（ENILNO 2021年5月11日掲載）

新刊『オンライン採用』について
採用のオンライン化が加速する中で、
・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、
・どのような点に気を付ければよいのか、
・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方
等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。

『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』
（日本能率協会マネジメントセンター）

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企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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